技工成明星成果了员工也成果了企业

  日前，浙江万马股份有限公司（简称万马）为员工举行了一场独具匠心的赞誉会，赞誉对象是公司电线电缆成缆工技术比赛和电线电缆挤塑工技术比赛的前三名取得者。公司还专门为２０２２年度新确定的星级员工举行了授星典礼。当天，多名员工既获了奖又升了星，他们一手拿着沉甸甸的奖金一手攥着亮晶晶的荣誉牌，不由喜上眉梢。（７月１２日《工人日报》）

  自被列为省级产业工人部队建设变革试点企业以来，在当地工会的辅导推动中，一支“知识型、技术型、创新式”的产业工人部队正在万马日渐壮大。事实上，让技术工人成为车间明星，这是员工取得实惠，企业兴隆开展的好行动。

  名师带徒，让员工作业上有“奔头”。每个人都想干一番作业，技术是生计之本。怎么样进步技术？名师带徒是坦道。“浙江工匠”和国家级技术大师叶金龙“甘做嫁衣”，充沛的使用国家级技术大师作业室，员工技术实训基地，悉心传技，让广大员工在技术提高上有了学习的快乐和强壮的决心。

  以技提薪，让员工经济上有“甜头”。学好技术有“甜头”，万马公司施行了多项实实在在的鼓励方针，经过优化薪酬定额规范、拟定年度调薪机制及鼓励计划保证技术工人劳有所得、多劳多得。取得１～５星级确定的员工，每月奖赏１００～１５００元不等的技术补贴，１１０ＫＶ高压屏蔽料国产化项目攻关小组取得了４０万元奖赏。好技术获优待，企业创效、员工创收齐头并进。

  能上能下，让员工作业上有“盼头”。万马公司建立了多通道工作开展道路，设置了普工、技工、技师、技术大师等职级。２０２２年万马公司终究新确定星级员工２８人、复评人员中１５人提升、３１人降星、１１人撤销星级资历，当下星级员工合计１３８人。“星级”能上能下，能进能出，人人皆有期望，激发了工人更高的学技术积极性。

  争当好技工，一支高技术人才队伍在万马公司敏捷生长，１１０ＫＶ高压屏蔽料国产化项目，整个研制进程都凝聚了星级员工的汗水和才智，不只打破了国外公司独占，每年可为公司节约本金约３５０万元。技工星光灿烂，有钱途、有出路，就能让员工增收，企业增效的双赢之路越走越广大。